Ratingul meu

RATINGUL MEU Am constatat in ultima perioada o anumita ostilitate in crestere fata de agentiile de rating si fata de modul lor de a categorisi o anumita companie sau o tara. Din moment ce perceptia publicului fata de modul in care se acorda un rating este una negativa, am decis sa contruiesc eu un sistem de rating, care sper sa fie destul de logic si coerent. Sa vedem ce-a iesit... Am creat un sistem de rating pentru companii si unul pentru state, iar metodologiile care stau la baza lor sunt prezentate in continuare. Cred ca am luat in considerare un numar suficient de mare de criterii de evaluare, ca sistemele sunt destul de flexibile si permit comparatii intre tari si intre companii. Atrag atentia asupra faptului ca atribuirea unui rating nu poate fi considerata o stiinta exacta si ca anumite aspecte din sistemele de rating prezentate au fost evaluate subiectiv. Ratingurile acordate reprezinta strict opiniile mele, iar cine nu este de acord cu ele poate aplica aceeasi metodologie, urmand sa acorde scorul pe care il considera corect acelui criteriu care impune o evaluare subiectiva. Pentru atribuirea ratingurilor am folosit date publice, disponibile pe internet. Prin urmare, oricine poate parcurge metodologia si sa verifice veridicitatea datelor folosite. Totusi, in cazul in care veti constata inexactitati intre datele (numerice) folostite si cele publicate de institutiile statului, postati pe blog un comentariu cu datele extacte, impreuna cu sursa lor si vor reface calculele in cel mai scurt timp posibil. Doresc sa atrag atentia celor care vor sa aplice acest sistem de rating ca rezultatul final trebuie sa reflecte realitatea asa cum este ea. Prin urmare, la intrebarile unde se cere o opinie, evaluatorul trebuie, in primul rand, sa faca efortul de a intelege intrebarea exact asa cum este formulata. De exemplu, la o intrebare de genul: "In general, va incasati salariul la timp?", aveti in vedere semnificatia cuvintelor "in general"! Astfel de intrebari au menirea de a scoate in evidenta o stare de fapt, o obisnuinta, un mod de viata si nicidecum o exceptie. Daca s-a intamplat vreodata sa incasati salariul cu intarziere, nu trebuie sa va razbunati pe angajator raspunzand afirmativ la aceasta intrebare ! In plus, dupa ce parcurgeti metodologiile, recititi raspunsurile. Puneti-va intrebarea: "Chiar este asa cum am raspuns eu??? Raspunsul meu chiar reflecta realitatea asa cum este ea?" Nu va ganditi cum ar raspunde alte persoane ! Nu sunteti responsabil pentru raspunsurile altor persoane! Fiti corecti! In fond, corectitudinea evaluatorului da relevanta ratingului acordat. Reprezentantii companiilor si statelor vizate nu trebuie sa se simta ofensanti de ratingurile acordate. Si ei, la randul lor, au responsabilitatea parcurgerii metodologiilor prezentate si sa publice informatiile care le-ar putea imbunatati ratingul. Reamintesc ca ratingurile acordate se fac pe baza informatiilor publice, iar companiile nemultumite de ratingurile acordate trebuie sa imbunatateasca procesul de publicare a informatiilor relevante pentru a preveni raspandirea unor opinii nejustificate. Nu in ultimul rand, as vrea sa subliniez ca ratingurile publicate trebuie privite ca un feed-back. Cei vizati trebuie sa reflecte asupra criteriilor unde au primit scoruri mici si sa implementeze masuri de ameliorare. Acesta este spiritul unui rating ! Faceti click pe linkurile din dreapta pentru a citi metodologiile de atribuire a ratingurilor pentru companii si tari.